戦略(誰に・何を・どう勝つか)を決める

ターゲティング、ポジショニング、価値定義に関する4象限

技術系BtoB企業では、「どの企業・人物を狙うべきか」「どのリードを優先すべきか」「何を価値として訴求すべきか」「競合と何で差別化すべきか」が曖昧なまま施策を進めてしまい、成果が伸び悩むことがあります。そこで、そのような課題・迷いを整理し、BtoBマーケティングの戦略設計を体系的に進める4象限フレームをご紹介します。

「こういう4象限を作ってほしい」や「この4象限の使い方を教えてほしい」など、ご要望やご相談がありましたら、こちらよりお問い合わせください。

いつ、どのように使うかの概要

いつ使うか?どこで使うか?誰が誰と使うと便利か?どう使うと便利か?なぜ使う必要があるか?何が決まり、何が得られるのか?

いつ使う4象限なのか?

ターゲット選定や価値定義、ポジショニングに迷ったときや、施策を実行しているにもかかわらず成果が伸びないときに活用すると効果的です。また、新規事業や新市場開拓、戦略の見直し時にも役立ちます。

どこで使う4象限なのか?

BtoBマーケティングや営業戦略、事業戦略の戦略会議や、戦略方針を議論する場で活用すると効果的です。

誰が誰と使うと便利な4象限か?

マーケティング、営業、事業企画、製品企画、経営層など、戦略に関わる関係者が部門横断で活用すると効果的です。異なる視点を持つ関係者が参加することで、判断の質を高められます。

どう使うと便利な4象限か?

関係者が集まる戦略会議で4象限を画面共有しながら議論します。4象限を社内共通言語として活用することで、ターゲットや価値に対する認識のずれを減らし、議論を効率的かつ建設的に進めることができます。

なぜ使う必要がある4象限なのか?

戦略に関する議論は、経験や思い込みによって判断が分かれやすく、部門ごとに優先順位も異なります。4象限で論点を整理することで、感覚的な議論を減らし、客観的な意思決定を行いやすくなります。

何が決まり、何が得られる4象限か?

狙うべき顧客、優先すべきリード、訴求すべき価値、競合との差別化方針が明確になります。その結果、戦略の一貫性が高まり、部門間連携の強化、施策の優先順位整理、成果につながる意思決定を進めやすくなります。

戦略(誰に・何を・どう勝つか)を決める時に使う4象限

4象限に分けて考え整理すると、関係者間で意思決定・合意形成するときに話が発散せず進めやすいです。ぜひご活用ください。

ターゲティング(企業像・人物像)で迷った時の
「ターゲティング4象限」

ターゲティング(企業像・人物像)で迷った時の「ターゲティング4象限」

ターゲティング(企業像・人物像)で迷った時の「ターゲティング4象限」

リード獲得施策で優先的に狙うターゲットを決めるときの
「優先リード4象限」

リード獲得施策で優先的に狙うターゲットを決めるときの「優先リード4象限」

リード獲得施策で優先的に狙うターゲットを決めるときの「優先リード4象限」

リード育成施策で優先的に狙うターゲットを決めるときの
「優先リード4象限」

リード育成施策で優先的に狙うターゲットを決めるときの「優先リード4象限」

リード育成施策で優先的に狙うターゲットを決めるときの「優先リード4象限」

価値定義の違和感を社内に伝えたい時に使う
「価値改善4象限」

価値定義の違和感を社内に伝えたい時に使う「価値改善4象限」

価値定義の違和感を社内に伝えたい時に使う「価値改善4象限」

価値定義で迷った時の
「価値定義4象限」

価値定義の違和感を社内に伝えたい時に使う「価値改善4象限」

価値定義の違和感を社内に伝えたい時に使う「価値改善4象限」

ポジショニングを決める時に使う
「ポジショニング4象限」

ポジショニングを決める時に使う「ポジショニング4象限」

ポジショニングを決める時に使う「ポジショニング4象限」

顧客理解の深め方を決める時に使う4象限

この他にも、BtoBマーケティングの考え・思考を整理する4象限を公開しています。気になる4象限があれば自由にダウンロードしてください。